Orang bekerja merupakan kontribusi yang diberikan kepada suatu perusahaan serta memperoleh imbalan dan kinerja yang diberikan adalah makna dari bekerja.
Perilaku bekerja dari tahun ke tahun akan berubah seiring dengan perubahan kondisi lingkungan yang terjadi. Oleh karena itu, pandangan orang bekerja harus disesuaikan untuk memenuhi kebutuha bisnis yang terjadi.
Berikut adalah perubahan pandangan atau paradigma orang bekerja.
Eksistensi Sumber Daya Manusia (SDM) berbakat
SDM yang dibutuhkan pada masa mendatang terfokus pada yang memiliki bakat atau potensi untuk berkembang. Modal utama yang harus dimiliki oleh SDM adalah kecerdasan intelektual, yaitu kapabilitas intelektual dalam bekerja akan terlihat lebih kreatif, cerdik, dan cerdas.
Perkembangan Teknologi
Teknologi adalah suatu hal yang tidak dapat dipungkiri lagi, kemajuan teknologi banyak membantu proses bekerja karyawan menjadi lebih baik dan membuat keuntungan perusahaan meningkat. SDM harus mampu untuk menguasai dan beradaptasi dengan teknologi baru. Kebutuhan karyawan akan pengetahuan teknologi sangat penting bagi suatu perusahaan.
Globalisasi
Kondisi pasar dunia semakin terbuka, banyak peluang bagi perusahaan untuk bersaing secara global. Kondisi ini menuntut para pemimpin perusahaan agar dapat berpikir secara global, sehingga dapat mengelola dan menjalankan kegiatan manajemen secara luas (global).
Etika Bisnis Internasional
Perluasan bisnis internasional menyebabkan SDM harus mampu untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan global. Terutama pada masalah beretika dalam bisnis. Banyak masalah yang timbul, seperti: kerusakan lingkungan, diskriminasi SDM lokal, dan ancaman terhadap budaya lokal.
Meningkatkan Kekuatan Kerja
Globalisasi menyebabkan munculnya keberagaman budaya atau multikultur. Perusahaan dengan keberagaman SDM berbagai negara akan tercipta. Disini SDM harus mampu untuk meningkatkan kekuatan kerja sehingga tidak kalah bersaing dengan SDM yang berasal dari negara lain.
Karir Manajemen yang Luas
Sumber daya manusia lokal akan menjadi Global Human Resources (SDM global) yang dapat memiliki karir lebih besar dari sekedar SDM lokal. Selain itu juga ada status karyawan dinamis sehingga karyawan dapat memilih menjadi karyawan tetap, kontrak, ataupun paruh waktu (part-time).
Nah, bagaimana dengan Anda sudah siapkah menghadapi dunia kerja dengan pandangan bekerja di masa mendatang? (flx)
Baca juga: Perubahan Pandangan dalam Perusahaan
